Одним із найперспективніших варіантів після завершення тимчасового захисту є отримання виду на проживання за §18a Закону про перебування (Aufenthaltsgesetz, AufenthG) — для осіб із професійною кваліфікацією, визнаною у Німеччині.
Німеччина сьогодні переживає гострий дефіцит кваліфікованих кадрів у сферах медицини, техніки, соціальної роботи, догляду та ІТ. Саме тому країна активно відкриває двері для іноземних фахівців, у тому числі — для українців, які вже перебувають у Німеччині за §24 AufenthG і прагнуть залишитися тут на довгостроковій основі.
Що передбачає §18a AufenthG
§18a AufenthG регулює надання дозволу на проживання іноземцям з визнаною професійною освітою з метою працевлаштування у своїй спеціальності. Це не академічний шлях (як §18b, який передбачає наявність вищої освіти), а практичний — для фахівців робітничих і технічних професій.
Для України це відкриває важливу можливість: змінити статус із тимчасового (§24) на трудовий (§18a) і залишитися в країні легально, маючи стабільну роботу, соціальний захист і перспективу постійного ВНЖ.
Додаткові матеріали: Параграфи для переходу з §24 (AufenthG) – який вибрати?
Хто може отримати дозвіл на проживання за §18a
Право подати заяву мають іноземці, які:
- мають визнану у Німеччині професійну кваліфікацію; або
- працювали у Німеччині за фахом щонайменше 3 роки.
Таким чином, українці, які вже мають досвід роботи або отримали визнання диплома, можуть оформити трудовий ВНЖ і закріпити свій статус у країні.
Основні вимоги до отримання ВНЖ за §18a AufenthG
- Дійсний трудовий договір або конкретна пропозиція роботи.
- Достатній дохід для утримання себе та сім’ї без соціальної допомоги.
- Визнана професійна освіта (підтверджена німецькими органами).
- Рівень знання німецької мови B1 (для регульованих професій).
- Наявність житла, що відповідає нормам §2 Abs. 4 AufenthG.
- Відсутність судимостей.
Також потрібно отримати згоду Федерального агентства з праці (§39 AufenthG), яке перевіряє умови праці та рівність можливостей для іноземців і німців.
Порівняння §24 і §18a AufenthG
| Параграф | Тип дозволу | Термін дії | Права та перспективи |
|---|---|---|---|
| §24 AufenthG | Тимчасовий захист | До 2027 року (можливе продовження) | Обмежені права, відсутня перспектива постійного ВНЖ |
| §18a AufenthG | Трудовий дозвіл | На строк трудового договору (з можливістю продовження) | Можливість отримати постійний ВНЖ і громадянство |
Залежність від роботодавця
На початковому етапі дозвіл за §18a AufenthG прив’язаний до конкретного роботодавця. Однак після 2 років офіційної роботи із соціальними відрахуваннями, або 3 років легального проживання у Німеччині фахівець може змінити місце роботи без потреби отримувати новий дозвіл.
Возз’єднання сім’ї
§18a AufenthG передбачає право запросити до Німеччини:
- офіційного подружжя (якщо шлюб укладений до отримання ВНЖ),
- дітей до 16 років,
- інших членів родини — у виняткових випадках.
Постійний ВНЖ і громадянство
Цей параграф відкриває шлях до довгострокового проживання:
- Постійний ВНЖ (Niederlassungserlaubnis):
– через 24 місяці (за німецькою кваліфікацією);
– через 36 місяців (за іноземним дипломом). - Натуралізація (громадянство):
– через 5 років легального перебування;
– через 3 роки — за особливих інтеграційних досягнень (рівень мови C1, волонтерство тощо).
Переваги §18a AufenthG для українців
- Легальне працевлаштування та соціальна стабільність.
- Можливість возз’єднання з родиною.
- Перспектива постійного ВНЖ та громадянства.
- Офіційне підтвердження професійного статусу у Німеччині.
Можливі складнощі
- Залежність від роботодавця на початку шляху.
- Необхідність визнання диплома або досвіду роботи.
- Бюрократичні вимоги під час подачі документів.
Юридична порада від адвоката
Для тих, хто має тимчасовий захист за §24 AufenthG і не хоче втратити право на проживання після його завершення, перехід на трудовий статус (§18a) — це реальний та законний шлях залишитися в Німеччині надовго.
Важливо не зволікати: визнання кваліфікації, підготовка документів, пошук роботодавця — процеси, які займають час. Юридичний супровід допоможе уникнути типових помилок, правильно вибудувати стратегію та захистити свої права у взаємодії з Ausländerbehörde чи Agentur für Arbeit.
Кожна справа індивідуальна, і навіть один додатковий документ або уточнення у контракті можуть стати вирішальними для отримання дозволу на проживання.
Якщо ви плануєте залишитися у Німеччині після завершення дії §24 AufenthG — проконсультуйтеся з адвокатом, який спеціалізується на міграційному праві.