После публикации решения Земельного суда по трудовым спорам Хамма (LAG Hamm, Urteil vom 05.09.2025, Az. 14 SLa 145/25) многие СМИ сделали вывод: «онлайн-больничные могут привести к увольнению».Однако такой вывод существенно упрощает содержание самого судебного решения. Анализ мотивировочной части позволяет сделать иной вывод: суд исследовал не медицинские обстоятельства заболевания, а доказательственную силу документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.
В чем заключался спор?
В основе дела лежал спор о доказательственной силе больничного листа, оформленного дистанционно.
Суд установил, что справка была выдана после заполнения онлайн-анкеты без какого-либо непосредственного медицинского контакта с врачом — личного приема, телефонной или видеоконсультации.
Именно эти обстоятельства стали предметом судебной оценки и впоследствии легли в основу правовых выводов суда.
Почему суд уделил особое внимание процедуре оформления больничного?
В немецком трудовом праве справка о временной нетрудоспособности (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) обладает высокой доказательственной силой.
Как правило, работодатель не вправе самостоятельно оценивать состояние здоровья работника и обязан исходить из того, что медицинское заключение является достоверным.
Именно поэтому при рассмотрении подобных споров принципиальное значение имеет не только наличие самой справки, но и соблюдение процедуры, в соответствии с которой она была выдана.
Если возникают обоснованные сомнения в соблюдении установленного порядка оформления, это может повлиять на доказательственную силу документа и, как следствие, на его правовую оценку судом.
Что установил суд?
Ключевым для суда стало не содержание больничного листа, а порядок его получения.
Представленный работодателю документ внешне соответствовал обычной справке о временной нетрудоспособности. Однако в ходе судебного разбирательства было установлено, что он был выдан без предусмотренного действующими правилами медицинского контакта с врачом — личного приема, телефонной либо видеоконсультации.
Именно эти обстоятельства позволили суду поставить под сомнение доказательственную силу представленного документа.
При этом суд сослался на Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie, указав, что правила установления временной нетрудоспособности отражают общепризнанный уровень медицинских знаний и должны соблюдаться при выдаче соответствующих справок.
Почему суд сослался на § 241 Abs. 2 BGB?
Трудовой договор предполагает не только выполнение работы и выплату заработной платы.
Он также возлагает на стороны обязанность учитывать законные интересы друг друга (Rücksichtnahmepflicht).
По мнению суда, представление работодателю документа, создающего неверное представление о порядке его получения, может рассматриваться как нарушение этой обязанности.
Почему применен § 626 Abs. 1 BGB?
Поскольку спор касался увольнения без соблюдения срока предупреждения (fristlose Kündigung), суд проверял наличие условий, предусмотренных § 626 Abs. 1 BGB.
Ключевым вопросом было не наличие заболевания, а возможность дальнейшего сохранения трудовых отношений.
Суд пришел к выводу, что в конкретной ситуации доверительные отношения между сторонами были утрачены настолько, что работодатель не был обязан продолжать трудовой договор даже до истечения обычного срока предупреждения об увольнении.
Что означает это решение?
Решение не запрещает оформление больничных дистанционно и не означает, что каждый онлайн-больничный является недействительным.
Суд оценивал конкретные обстоятельства дела.
Главный вывод заключается в другом: в немецком трудовом праве значение имеет не только содержание медицинского документа, но и соблюдение процедуры его выдачи. Если возникают обоснованные сомнения в соблюдении установленного порядка, это может повлиять как на доказательственную силу больничного листа, так и на правовую оценку действий работника.
ВЫВОД ОТ КОЛЛЕГИИ АДВОКАТОВ КРИМХАНД
Данное решение важно не только для онлайн-медицины.
Суд еще раз подтвердил фундаментальный принцип немецкого трудового права: при разрешении трудовых споров оценивается не только наличие документа, но и его доказательственная сила. Поэтому соблюдение установленной процедуры оформления больничного листа может иметь решающее значение.
Если у вас возникли вопросы, связанные с трудовым правом Германии, увольнением, больничными листами или иными трудовыми спорами, специалисты Коллегии адвокатов Kримханд готовы проанализировать вашу ситуацию и предоставить правовую оценку с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики.
Телефон для записи на консультацию: 01577 4259630