Получение уведомления об увольнении (Kündigung) еще не означает, что прекращение трудовых отношений соответствует требованиям немецкого трудового законодательства.
Работодатель должен соблюдать установленную законом форму увольнения, сроки уведомления, специальные процедуры и, если на трудовые отношения распространяется общий режим защиты от увольнения, доказать наличие предусмотренного законом основания для прекращения трудового договора.
После получения Kündigung работнику необходимо действовать быстро: срок для обращения в суд составляет, как правило, всего три недели.
Что регулирует Kündigungsschutzgesetz?
Закон Германии о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG) — ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора.
Если общий режим защиты применяется, увольнение является недействительным, когда оно не имеет достаточного социального обоснования.
В соответствии с § 1 KSchG обычное увольнение может быть оправдано только причинами, связанными:
- с личностью работника — personenbedingte Kündigung;
- с поведением работника — verhaltensbedingte Kündigung;
- с производственной необходимостью — betriebsbedingte Kündigung.
При рассмотрении спора суд проверяет не только указанную работодателем причину, но и её реальность, достаточность и соразмерность.
Когда применяется общий режим защиты от увольнения?
Общий Kündigungsschutz применяется не ко всем трудовым отношениям.
Как правило, необходимо одновременное выполнение двух основных условий:
- трудовые отношения с данным работодателем непрерывно продолжаются более шести месяцев;
- на предприятии обычно занято более десяти работников.
При определении численности персонала применяются специальные правила § 23 KSchG. Работники с неполной занятостью учитываются пропорционально продолжительности их рабочего времени.
Кроме того, для сотрудников, трудовые отношения которых начались до 1 января 2004 года, при определённых условиях могут действовать переходные положения.
Даже если общий Kündigungsschutz не применяется, увольнение всё равно может оказаться недействительным по другим основаниям, например из-за несоблюдения письменной формы, нарушения специальных запретов на увольнение или отсутствия необходимых согласований.
Какие причины могут оправдать увольнение?
Увольнение по причинам, связанным с личностью работника
Personenbedingte Kündigung может рассматриваться, когда работник по личным причинам объективно не способен в дальнейшем выполнять предусмотренную договором работу.
Одним из возможных примеров является длительная или часто повторяющаяся нетрудоспособность. Однако сама по себе болезнь не означает автоматической законности увольнения.
Работодатель должен, в частности, обосновать отрицательный прогноз на будущее, существенное нарушение интересов предприятия и отсутствие более мягких средств, позволяющих сохранить трудовые отношения.
Увольнение из-за поведения работника
Verhaltensbedingte Kündigung возможно при виновном нарушении работником обязанностей по трудовому договору.
В зависимости от обстоятельств к таким нарушениям могут относиться:
- неоднократные опоздания;
- необоснованный отказ от выполнения работы;
- нарушение внутренних правил предприятия;
- оскорбления или агрессивное поведение;
- неправомерное использование имущества работодателя;
- нарушение обязанностей по уведомлению о нетрудоспособности.
Как правило, до увольнения работодатель должен сделать предупреждение — Abmahnung — и предоставить работнику возможность изменить своё поведение.
Увольнение без предварительного предупреждения возможно лишь в отдельных случаях, когда нарушение является настолько серьёзным, что сохранение трудовых отношений нельзя разумно требовать от работодателя.
Увольнение по производственным причинам
Betriebsbedingte Kündigung может быть обосновано срочными производственными причинами, из-за которых рабочее место фактически прекращает существование.
Например, речь может идти о:
- закрытии предприятия или отдельного подразделения;
- сокращении объёма деятельности;
- реструктуризации;
- ликвидации конкретной должности;
- передаче определённых функций внешнему подрядчику.
Работодатель должен доказать, что потребность в работе действительно отпала, а продолжить трудовые отношения на другой подходящей должности невозможно.
Если увольнение затрагивает одного из нескольких сопоставимых работников, работодатель также обязан провести социальный отбор — Sozialauswahl.
При социальном отборе учитываются, в частности:
- продолжительность работы на предприятии;
- возраст работника;
- обязанности по содержанию членов семьи;
- наличие тяжёлой инвалидности.
Что проверяет суд при рассмотрении Kündigungsschutzklage?
В рамках судебного разбирательства Arbeitsgericht может проверять:
- соблюдена ли письменная форма увольнения;
- было ли уведомление подписано уполномоченным лицом;
- когда именно работник получил Kündigung;
- соблюдён ли установленный срок предупреждения;
- применяется ли к работнику общий режим Kündigungsschutz;
- существовала ли указанная работодателем причина;
- являлось ли увольнение соразмерной мерой;
- мог ли работник продолжить работу на другой должности;
- правильно ли проведён социальный отбор;
- соблюдены ли специальные процедуры и запреты на увольнение.
При применении § 1 KSchG именно работодатель обязан представить и доказать обстоятельства, которыми он обосновывает увольнение.
Трёхнедельный срок для обращения в суд
Особое значение имеет срок судебной защиты.
В соответствии с § 4 KSchG иск о признании увольнения недействительным (Kündigungsschutzklage) должен быть подан в Arbeitsgericht в течение трёх недель со дня получения письменного уведомления об увольнении.
Отсчёт срока начинается не с даты, указанной в документе, и не с даты, когда трудовые отношения должны прекратиться, а с момента получения Kündigung работником.
Например, если письменное уведомление было получено 5 августа, трёхнедельный срок начинает исчисляться с момента его получения. Поэтому конверт, дата доставки, почтовые отметки и обстоятельства вручения могут иметь важное доказательственное значение.
Что происходит при пропуске срока?
Если работник своевременно не обратится в суд, увольнение, как правило, считается юридически действительным. Это следует из §§ 4 и 7 KSchG.
Такое последствие может наступить даже в том случае, если у работника изначально имелись серьёзные основания для оспаривания Kündigung.
Последующее допущение иска возможно только при наличии исключительных условий, предусмотренных § 5 KSchG. Работник должен доказать, что, несмотря на проявление всей разумно необходимой осмотрительности, он не мог подать иск в установленный срок.
Поэтому рассчитывать на последующее восстановление срока крайне рискованно.
Увольнение должно быть оформлено письменно
В соответствии с § 623 BGB прекращение трудовых отношений посредством увольнения действительно только при соблюдении письменной формы.
Электронная форма прямо исключена законом. Поэтому увольнение, направленное исключительно:
- по электронной почте;
- через WhatsApp или другой мессенджер;
- в виде SMS;
- через электронный личный кабинет;
- в виде сканированной копии или фотографии документа,
как правило, не соответствует обязательной письменной форме.
Для соблюдения письменной формы необходимо передать работнику документ на бумаге с собственноручной подписью лица, имеющего право на увольнение.
Однако даже при явном нарушении формы работнику не следует полагаться на то, что увольнение автоматически не будет иметь последствий. Требование о его недействительности также необходимо своевременно заявить в суде.
Особая защита отдельных категорий работников
Помимо общего режима Kündigungsschutz, для некоторых работников действуют специальные правила.
Особая защита может распространяться, в частности, на:
- беременных женщин;
- работников во время Elternzeit;
- лиц с тяжёлой инвалидностью;
- членов Betriebsrat;
- работников, осуществляющих уход за близкими в предусмотренных законом случаях;
- учеников производственного обучения после окончания испытательного срока.
В таких случаях увольнение может быть запрещено либо допускается только после получения согласия компетентного государственного органа.
Означает ли Kündigungsschutzklage автоматическое получение компенсации?
Основной целью Kündigungsschutzklage является установление того, прекратились ли трудовые отношения в результате увольнения.
Автоматического права на выходное пособие (Abfindung) — немецкое законодательство предусматривает не во всех случаях.
На практике многие трудовые споры заканчиваются судебным соглашением, в рамках которого стороны договариваются о прекращении трудовых отношений и выплате компенсации. Однако размер и сама возможность такой выплаты зависят от обстоятельств дела, процессуальных рисков и позиции сторон.
Что делать после получения увольнения?
После получения Kündigung рекомендуется:
- зафиксировать точную дату и способ получения документа;
- сохранить конверт и все приложения;
- проверить наличие оригинальной подписи;
- не подписывать необдуманно соглашение о расторжении трудового договора;
- не соглашаться сразу с предложенным расчётом или компенсацией;
- проверить срок увольнения и содержание трудового договора;
- незамедлительно получить юридическую консультацию;
- не пропустить трёхнедельный срок подачи Kündigungsschutzklage.
Кроме того, необходимо своевременно зарегистрироваться в Agentur für Arbeit как лицо, ищущее работу. Обязанность по регистрации существует независимо от возможного судебного спора с работодателем.
Каждое увольнение требует индивидуальной проверки
Само наличие причины, указанной работодателем в Kündigung, ещё не подтверждает законность прекращения трудовых отношений.
Для правовой оценки необходимо проверить продолжительность трудовых отношений, численность работников на предприятии, форму и дату получения документа, основание увольнения, наличие Abmahnung, возможность продолжения работы, соблюдение социального отбора и специальных правил защиты.
В трудовых спорах именно первые недели после получения Kündigung нередко определяют весь объём последующей судебной защиты.
Юридическое сопровождение
Есть вопросы, связанные с применением законодательства Германии или защитой ваших прав?
Обратитесь за профессиональной юридической консультацией в Коллегию адвокатов Кримханд. Заполните формуляр для согласования времени консультации. Мы работаем по всей Германии и консультируем на немецком, русском и украинском языках.
© Жанна Пустовит, Коллегия адвокатов Кримханд
Статьи по теме
Детские пособия из Германии за границу: как работает система Kindergeld
Онлайн-больничный в Германии: что на самом деле решил суд?
Где искать жильё в Германии? Практические советы для украинцев